Ansiedade no trabalho é coisa do passado, a moda agora é…
A moda agora é… atingir as metas de final do ano com um time são.
E, não, isso não é ficção. A conversa pode ter começado na sua empresa com a atualização da NR-01, mas para Harvard e MIT esta é uma mensagem que eles vem gritando há anos e agora até a Ford está pagando um preço.
Desde 2025, temos dois tipos de empresa no mercado: 95% que falharam nas metas; e 5% que viram lucro.
Mas esta realidade só é possível quando os líderes garantem que:
- os times reduziram a atrofia de pensamento;
- trabalham para encontrar motivação diariamente;
- aprenderam a adiar a recompensa de atenção;
- desenvolveram o pensamento crítico para tomada de decisão;
- reduziram a carga alostática; e
- criaram repertórios próprios para resolução de problemas.
Eu posso entrar em qualquer empresa hoje e veremos um cenário muito parecido com 56% de turnover, 47% dos gerentes se sentindo mais sobrecarregados que ano passado, e os sinais de atrofia de pensamento por causa da cultura digital de alívio rápido envolvendo redes sociais e Inteligência Artificial (que são ferramentas incríveis, mas a maior parte dos brasileiros não estão usando de forma eficiente).
Mês passado, convidamos 87 gestores de RH e executivos para uma conversa sincera sobre como a escrita estruturada pode criar líderes de elite na sua empresa. Durante a aula, gratuita e on-line, apresentamos o comecinho do nosso Treinamento de Escrita Cognitiva: o primeiro exercício do sistema P.I.S.A. (que ensina a ganhar consciência sobre a divisão entre pensamento, intenção, sentimento e ações).
Lá, focamos o papo no significado dicionário da palavra “DECISÃO”:
“Decisão é um substantivo feminino que significa a ação ou o efeito de decidir, uma resolução tomada após uma deliberação, ou uma escolha entre várias opções.”
Dissecando, para ter resolução você precisa ter as funções cognitivas fortalecidas e os processos mentais de planejamento desenvolvidos; a deliberação necessita de atenção sustentada e raciocínio verbal; escolha só acontece com memória operacional, priorização e organização; e a escolha surge a partir de juntarmos todas as redes de inteligência e as redes de criatividade com o timing exigido.
Todos esses processos fazem parte do cérebro de quem pratica diariamente a escrita estruturada para líderes.
Todos!
Eu já apresentei esse conceito para líderes de mais de 20 empresas que tiveram menos sobrecarga, mais performance, autorregulação e decisões mais acertadas. Não é a escrita da escola, de curso de criatividade ou diário. É escrita para desenvolver as habilidades de trabalho.
Sei que a esperança para muitas empresas é a resolução do último trimestre, onde teremos os grandes picos de venda do ano, alimentados pela liberação do décimo terceiro: Black Friday, Natal, Ano Novo e mais datas comemorativas.
Num curto período de tempo, você poderá garantir um 2026 de sucesso financeiro… assim como seu concorrente e todas as outras empresas que competem pela atenção do seu cliente.
A boa notícia? Ainda dá tempo de fortalecer a saúde mental do seu time, começando hoje com um passo muito simples:
Pausar.
Parar para pensar.
Dar tempo de se questionar.
COLETIVAMENTE.
Estou cansada de ver uma solução tão simples sendo menosprezada. Gostaria que as empresas que vem falar comigo já tivessem essa consciência, que poderia potencializar muito o nosso progresso com o Treinamento de Escrita Cognitiva. Por isso, criei um aplicativo gratuito que você pode disponibilizar para seus colaboradores agora.
Eu já fui parar no hospital por causa de burnout e não faz o menor sentido para mim que muitas pessoas não recebam a solução que eu achei, e ainda precisem aumentar os números de afastamento do INSS que ano passado ultrapassou meio milhão.
Se você sabe que seus times podem mais, alto faturamento poderia te tornar Top of Mind do seu mercado, e que muitas pessoas poderiam se beneficiar com sua solução… então vamos conversar!
Clique aqui, pois eu quero falar contigo logo. Depois de te dar um diagnóstico gratuito do primeiro passo, vou te enfrentar o nosso aplicativo de presente.
Eu posso e, por isso mesmo, eu quero garantir que ninguém da sua empresa vai precisar passar pelo que eu passei. Eu fiz o convite!
Agora é sua vez de decidir entre ficar preso do “mas sempre foi assim”, ou aceitar a mudança que vai garantir o futuro do seu negócio.
Mayra da Starchy sabe que uma empresa que se entende, lucra mais. Ela chegou com uma inovação no mercado brasileiro, a primeira consultoria de aceleração da sua narrativa interna que (assim como a ciência já provou) pode te provar que quando a gente altera a comunicação dos times, você faz a história trabalhar a seu favor. Chama ela para um café virtual, sem compromisso, e descubra hoje pelo menos 3 inovações que vão te fazer faturar ainda mais. Veja mais na coluna Novas Narrativas Corporativas.
