Dezembro não salvará sua empresa
Todo fim de ano acontece a mesma coisa: de repente, todo mundo quer falar de estratégia.
É meta, orçamento, planejamento, projeção. A empresa inteira olha para 2027 tentando descobrir como crescer.
Mas vou te sugerir um caminho diferente. Antes de perguntar o que precisa crescer, eu perguntaria: o que passou o ano inteiro sendo tolerado e precisa ser corrigido ou eliminado?
Cultura não é o que está escrito. Até porque, assim, é lindo!
Cultura é o dia a dia. É aquilo que ninguém corrige: o atraso normalizado, o processo ruim, a pessoa que entrega pouco e obriga os bons a compensarem, a reunião inútil que ninguém tem coragem de cancelar…
Nada disso parece grave numa terça-feira qualquer. O problema é a soma repetida desses atos ao longo do tempo. A Deloitte mostrou, em 2025, que 41% do tempo diário é gasto em atividades que não contribuem para o valor gerado pela organização.
Isso também é gestão. E o reflexo desse desajuste chega fortemente ao caixa. Talvez por isso eu acredite pouco em planejamento como um grande evento de dezembro. Empresa saudável faz pequenas correções o ano inteiro: acompanha, conversa, elimina, simplifica, ajusta e mede novamente.
Assim, dezembro deixa de ser o mês de descobrir tudo o que deu errado e passa a cumprir sua verdadeira função: decidir para onde vamos com uma empresa que já sabemos administrar.
Crescer não é tentar compensar um ano de problemas acumulados. O nome disso é retrabalho!
Primeiro se arruma a casa. Depois se decide quantos andares ela aguenta subir.
Fonte: Deloitte, Global Human Capital Trends 2025 — Reclaiming Organizational Capacity.
Flavia Maia. Flávia Maia é consultora e especialista em desenvolvimento de negócios, com mais de 10 anos de experiência com sua carreira consolidada no Brasil e no exterior. Criadora da Metodologia Singular®, atua no desenvolvimento de empresas por meio da integração entre mentalidade, gestão, processos, vendas e marketing, ajudando empresários a construir negócios mais organizados, lucrativos e preparados para crescer. Veja mais na coluna Papo da Firma.
